Accueil > l’essentiel de ce que vous recherchez > licenciement, sanctions > pétition et sanction ?
pétition et sanction ?
mercredi 25 mai 2011, par
Dans la mesure où une pétition initié par un cadre ne comporte aucun propos injurieux, diffamatoire ou excessif, aucun abus ne peut lui être reproché au prétexte d’un manquement à l’obligation de loyauté et de réserve.
Cass. soc., 3 mai 2011, n° 10-14.104
Dans la même rubrique
- il ne peut y avoir rupture d’un CDD y compris si le salarié refuse une modification de ses conditions de travail.
- des fichiers extraits de la messagerie personnelle d’un salarié et utilisés ensuite sur son ordinateur professionnel ne sont pas présumés être des fichiers personnels.
- un message laissé sur le répondeur téléphonique d’un salarié peut constituer un élément de preuve
- dossier licenciement
- la procédure de licenciement des salariés protégés
- le pouvoir disciplinaire
- un sms envoyé à l’encontre de sa hiérarchie peut être constitutif d’une faute grave
- une prise d’acte justifiée implique le paiement du préavis par l’employeur
- l’obligation de prudence concerne tout salarié. A défaut, le salarié peut être licencié pour faute grave.
- un employeur ne peut pas utiliser un fait de la vie privée pour sanctionner un salarié