La seule absence d’un salarié de son poste (indépendamment du motif . exemple : mutation temporaire dans un autre service) peut justifier d’un recours à un deuxième CDD sans que l’employeur n’ait à respecter un délai de carence pour le remplacement de ce salarié qui, dans un premier temps était absent pour raison de maladie.
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Dernier ajout : 21 octobre 2013.
Articles de cette rubrique
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CDD : pas de délai de carence obligatoire pour le remplacement d’un salarié malade suivi d’une mutation.
3 septembre 2010, par -
période d’essai renouvelable : l’ accord explicite du salarié est exigé
8 juillet 2010, parsi une convention collective peut prévoir un renouvellement d’une période d’essai permettant à l’employeur une période plus longue d’observation avant engagement définitif, l’accord du salarié doit être explicite.
Le simple fait de soumettre à la signature du salarié l’indication d’une prolongation d’une période d’essai ne vaut pas acceptation du salarié -
le renouvellement d’une période d’essai n’est pas de fait
29 mars 2010, parune période d’essai renouvelable n’est pas présumée dès lors qu’il est possible de la renouveler : un employeur ne peut pas licencier un salarié au terme de son 4 ème mois d’essai même si sa convention collective prévoit un essai renouvelable de 3 mois exceptionnellement.
Son contrat de travail ne pouvait dès lors faire état d’une période d’essai de 6 mois.