décompte des congés pour les salariés à temps partiel.

question : je travaille habituellement le lundi et mardi dans un établissement. Je veux poser le mercredi en congé mais en réalité mon employeur m’en retire 3 alors que je suis en repos jeudi et vendredi. Il ne devrait me compter qu’un seul congé ?

Réponse : votre employeur a raison.

On décompte les CP au premier jour où la personne devrait travailler, soit le mercredi dans cet exemple et on continue à compter jusqu’au jour de reprise après prise des congés, soit dans ce cas de figure le lundi.

En effet, imaginons un salarié qui ne travaille qu’un jour par semaine, le lundi.

Comme tout salarié, il aura droit à 30 jours de congés annuels ou 25 jours ouvrés (le choix du décompte en jours ouvrés ou en jours ouvrables est retenu pour être le plus favorable pour le salarié). Serait-ce normal qu’il soit absent pendant 30 lundi de l’année ?

Un salarié à temps partiel a le droit au même nombre de jours de congés qu’un salarié à temps plein mais avec une méthode spécifique qui permet un mode de décompte équitable entre un salarié à temps plein et à temps partiel.