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LES ABSENCES DIVERSES

Dernier ajout : 23 mars 2012.

Articles de cette rubrique

  • Je suis enceinte. ai-je droit à un réduction de mon temps de travail ?

    23 mars 2012, par Gil

    Si le code du travail ne prévoit pas de dispositions particulières quant à une réduction d’horaires dans ce cadre, la CCN 66 en son article 20.10 dispose que vous bénéficiez d’une réduction de l’horaire hebdomadaire de 10% à compter du début du 3ème mois, soit dès le 61ème jour de votre grossesse.
    Par ailleurs, toute salariée travaillant de nuit, dès lors qu’elle en fait sa demande, doit obtenir un poste en journée durant son temps de grossesse et son congé légal postnatal auquel elle aurait (...)

  • Le congé parental d’éducation

    22 avril 2010, par Dominique

    Sommaire
    • Quels salariés ? • Comment prendre le congé parental ? • Quelle est la durée du congé parental ? • Le congé parental peut-il être refusé ? • Peut-on exercer une activité professionnelle, suivre une formation durant le congé parental ? • Quelles sont les formalités ? • Est-il possible d’interrompre ou de modifier le congé parental ? • Que se passe-t-il à l’issue du congé ? • Le congé parental d’éducation ouvre-t-il systématiquement droit au complément de libre choix d’activité ?
    Synthèse
    À (...)

  • LE CONGE SABBATIQUE

    22 avril 2010, par Dominique

    Sommaire
    • Quels salariés y ont droit ? • Quelle en est la durée ? • Quelles sont les formalités ? • Quelle peut être la réponse de l’employeur ? • Quels sont les effets sur le contrat ?
    Synthèse
    Le congé sabbatique permet aux salariés remplissant des conditions précises d’ancienneté et d’activité de suspendre leur contrat de travail afin de réaliser un projet personnel. La durée du congé est comprise entre 6 et 11 mois. Le départ en congé fait l’objet d’une demande du salarié et d’une réponse de l’employeur (...)

  • LE CONGE SANS SOLDE

    22 avril 2010, par Dominique

    Sommaire
    • Quelles sont les caractéristiques ? • Quelle est la procédure ?
    Synthèse
    Le congé sans solde n’est pas réglementé : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser. Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. Si sa demande est acceptée, il ne sera pas rémunéré, sauf à utiliser son compte épargne-temps. De même, la durée de (...)