Accueil > 8.représentativité,droit syndical,formation syndicale,TRACTS > divers > un salarié assistant un autre salarié dans le cadre d’un entretien préalable (...)
un salarié assistant un autre salarié dans le cadre d’un entretien préalable doit être remboursé de ses frais de déplacements
jeudi 11 juillet 2013, par
dans le cadre d’un entretien préalable à sanction, un salarié peut se faire assister par un salarié de l’entreprise.
Celui-ci ne doit pas subir de perte de rémunération. L’employeur doit lui rembourser ses frais de déplacements y compris en cas de déplacement éloigné
Dans la même rubrique
- absences pour raison syndicales (CCN 66) : un salarié peut solliciter une absence de 10 jours dans l’année et cela au titre de chaque mandat électif qu’il détient
- un salarié assistant un autre salarié dans le cadre d’un entretien préalable doit être remboursé de ses frais de déplacements
- gestion de carriète des représentants des salariés
RSS 2.0