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Derniers articles

• CMP du 26 mars : aucun accord sur la politique salariale pour 2010

  29 mars 2010, par Gil

  La Commission mixte paritaire (CMP) du 26 mars 2010 n’a pas permis d’aboutir à un accord de politique salariale pour 2010.
  Les employeurs ont proposé une augmentation de la valeur du point de 0.6%.
  La CFDT santé sociaux a dénoncé cette proposition inférieure à l’enveloppe budgétaire accordée par la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS). De plus, une application au 1er avril impose une anticipation sur l’enveloppe 2011 (effet report) sans en connaître la hauteur. C’est irresponsable.
  Face à (...)

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• le renouvellement d’une période d’essai n’est pas de fait

  29 mars 2010, par Gil

  une période d’essai renouvelable n’est pas présumée dès lors qu’il est possible de la renouveler : un employeur ne peut pas licencier un salarié au terme de son 4 ème mois d’essai même si sa convention collective prévoit un essai renouvelable de 3 mois exceptionnellement.
  Son contrat de travail ne pouvait dès lors faire état d’une période d’essai de 6 mois.

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• combattre les risques psychosociaux

  28 mars 2010, par Gil

  http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/INRS-FR/$FILE/fset.html

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• formation syndicale "épargne salariale" 11 et 12 mai à Metz

  28 mars 2010, par Gil

  Secteur Formation Syndicale
  25/03/2010
  L’épargne salariale
  L’épargne salariale peur se définir comme un dispositif mis en place dans l’entreprise pour permettre à tous les salariés de se constituer une épargne personnelle à partir de différents mécanismes d’approvisionnement (intéressement, participation etc.). Alors que les N.A.O. sont difficiles, c’est un des points qui permet d’agir sur le pouvoir d’achat des salariés.
  * Dans la période, quels sont les enjeux autour des accords épargne (...)

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• formation syndicale médecin du travail (rôle, missions,personne ressource...) 10 11 12 mai à l’IRT de Nancy

  28 mars 2010, par Gil

  Secteur Formation Syndicale
  LE MEDECIN DU TRAVAIL
  Mieux le connaître pour travailler de concert
  Le médecin du travail, à la fois conseiller de l’employeur et des salariés, a un rôle essentiel dans le domaine de l’hygiène, de la sécurité, des conditions de travail et bien sur de la santé des travailleurs.
  Les nouvelles dispositions issues de la réforme de la médecine du travail en font un acteur essentiel de la prévention avec lequel il nous faut travailler.
  Cette formation s’adresse aux militants (...)

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