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accord du 26 mars contre le harcèlement et la violence au travail

lundi 29 mars 2010, par Gil

cet accord ne révolutionne pas les précédentes dispositions en l’occurrence l’obligation faite à l’employeur de protection des salariés.
On notera tout de même que la définition du harcèlement s’affine. La communication sur le sujet s’intensifie.
Obligation pour l’employeur d’associer les salariés aux mesures de préventions.
article particulier concernant les violences faites aux femmes.
Mesures d’accompagnement des personnes agressées...........

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