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licenciement pour absences prolongées et/ou répétées

jeudi 17 juin 2010, par Gil

document permettant de connaître les possibilités pour un employeur de licencier en cas d’absences prolongées, répétées d’un salarié.

Le licenciement d’un salarié en raison de son état de santé est interdit par le Code du travail.

Toutefois, si l’absence prolongée désorganise le fonctionnement de l’entreprise, le licenciement est possible.

Ces absences doivent perturber le bon fonctionnement de l’entreprise et rendre nécessaire le remplacement définitif du salarié absent.

La lettre de licenciement doit être motivée, c’est ce que vient de rappeler la Cour de cassation dans un arrêt du 9 juin 201

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