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augmentation de salaire contestée : rupture du contrat aux torts de l’employeur

mercredi 26 mai 2010, par Gil

si certains changements s’imposent au salarié et sont considérés comme des modifications des conditions de travail. (Par exemple, l’employeur décale vos horaires de travail dans la journée), d’autres modifications sont considérées comme suffisamment majeures pour être constitutives d’une modification du contrat de travail (à la différence de la modification des conditions de travail).
La nuance peut être subtile et elle est laissée à l’appréciation des juges en cas de litige.

De façon surprenante, il a été retenu qu’une augmentation de salaire contesté par un salarié a produit un licenciement aux torts de l’employeur.

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